从财务的角度来看，似乎没有想象的那么关键。

我们来看看中国百亿游戏公司的几张图表。

1、平均培训费不足3000元

这是一家典型的游戏公司，员工三四千人，平均年龄28岁，2021年培训预算709万，平均2833元。这很高吗？

他们接受了以下培训。训练体系非常完善。

2、看看这家公司近三年的收入

2019年132亿，2020年144亿，2021年162亿，年利润超过20亿，业务健康。

而且毛利率很高，84.79%，让传统产业和电商行业羡慕不已。

3、人工成本仅占营业成本的0.67%

他们的总营业成本是24亿，比较大的三个成本:一是游戏分为(22亿)，二是服务器(1.7亿)，三是版权费(0.5亿)。

其中，劳动力成本只有1657万，这不是公司的整体工资，应该只是一个小的劳动力成本，但在“成本”中，可以看出“劳动力”不是游戏成本中最重要的。

4、营业费用91亿 期间费用4.6亿

公司花费较大，营业费91亿，主要用于游戏宣传(广告营销、流量费等)。).他们公司年收入只有150-160亿，营业费用消除了60%。

另外，期间费用4.6亿，不算员工工资，包括固定资产折旧费、土地使用摊销等(类似租金)。

5、研发支出12.5亿元

这笔钱是公司向技术团队投入的一大笔资金，不需要购买高价设备。

科研投资12.50亿元，研发费用率为7.71%，目前研发团队超过1900人，约占员工人数的48.97%。自主研发团队主要以广州为基础，在苏州、厦门、武汉、成都等地设立研发子公司或研发分公司。

关键研发项目如下：

此外，在自主研发的前提下，公司还通过收集外部研发团队来提高自主研发水平，如通过投资布局，长期深化与上海娱乐网络、摩羯座技术等优秀游戏开发商的合作。

因此，这笔12.5亿的研发投资，也不能算是给1900名研发团队的工资。

6、为什么公司还要付钱？

比如买股票，投资其他公司。他们去年总共投资了70亿，但这70亿，不一定是用的营业收入钱，可以用股市筹资，其他融资方式的钱。

目前，公司在早期投资虚拟现实/AR内容的前提下，通过投资进入算率、半导体、光学、表示、整机、应用和底层技术，投资包括光学模块、光学表示、AR眼镜、虚拟现实内容、云游戏、空间智能技术、半导体设备等优质企业。

此外，公去年，司花了9700万元建了一栋办公楼。

7、公司的工资是多少？

根据公司年报，工资总额为16.47亿，这个工资总额是为员工支付的吗？不都是。

比如他们的高管独立发了3629万。

7、员工的实际工资是多少？

以“应付员工工资”报表为例，期初数为2020年12月31日，是去年还没有支付的工资，约4亿，事先提出，期末数字为2021年12月31日，工资发放后剩余。

今日增加，说明2021年初资金不足，要增加，今日减少，这基本等于具体下发，即15亿，与前面公布工资总额为16.47亿，有一定差值。

需要注意的是，应发工资不是实发工资，比如我部分没有扣除，远不是员工的工资。

进一步拆除，你会发现他们的工资在2021年约为13亿，社保0.3亿，公积金0.4亿。

每个人都能理解一个数字，2021年，他们的职工教育经费(培训费)花费了709万元。前面说过。

员工福利费用为7337万，主要项目如下。

让我们仔细计算一下。这家公司真的有很高的劳动力成本吗？对人才的投资是否大大领先于其他行业？